富士康请假和旷工扣的钱通常是不一样的。下面我将从法律角度和实际操作层面，为您详细分析这个问题。
法律角度
请假：
- 请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时不能工作，但已提前向公司申请并获得批准的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，公司通常应按照一定比例支付工资，具体比例可能因请假类型（如病假、年假）和公司政策而异。例如，病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，请假期间员工并非完全无薪，而是根据请假类型和公司政策获得相应比例的工资。
旷工：
- 旷工是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。
- 根据劳动法规定，旷工期间公司通常不支付工资，并且可能根据公司的规章制度对旷工员工进行处罚，如扣发奖金、警告、甚至解除劳动合同。
- 旷工扣款通常没有固定的比例或标准，而是根据公司规章制度执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作层面
- 公司规章制度：富士康作为大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的请假和旷工行为。这些规章制度会明确请假和旷工的扣款标准。
- 扣款差异：由于请假和旷工的性质不同，富士康在规章制度中通常会设定不同的扣款标准。请假可能只扣发部分工资或奖金，而旷工则可能面临更严厉的处罚，包括扣发全部工资、奖金以及可能的纪律处分。
建议
- 了解公司规章制度：作为富士康的员工，您应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的扣款标准。
- 遵守公司规定：为了避免不必要的经济损失和纪律处分，建议您严格遵守公司的请假和考勤制度。
- 咨询人力资源部门：如果您对请假或旷工的扣款标准有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，他们将为您提供详细的解答和指导。
总结：富士康请假和旷工扣的钱通常是不一样的。请假期间员工可能获得部分工资，而旷工期间则可能面临更严厉的处罚。作为员工，您应该了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的经济损失和纪律处分。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。