旷工和请假扣的钱通常是不一样的，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 旷工与请假的性质差异：

   • 旷工：指的是员工未经批准擅自缺勤，违反了公司的劳动纪律和规章制度。旷工行为通常被视为严重违反公司规定，可能会受到相应的纪律处分，包括扣减工资、奖金等。
   • 请假：则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并按照公司规定提前申请并获得批准的行为。请假期间，员工的工资待遇通常根据请假类型和公司规定来确定，可能全额发放、部分发放或不发放。

2. 扣减工资的依据：

   • 旷工扣减：公司通常会根据旷工的天数、旷工的严重程度以及公司规章制度中的相关规定来扣减旷工员工的工资。扣减的金额可能包括旷工当日的工资、绩效奖金、全勤奖等，甚至可能涉及更严重的纪律处分。
   • 请假扣减：对于请假员工，公司会根据请假类型（如病假、事假等）和公司规定来确定是否扣减工资以及扣减的比例。例如，病假期间可能按照一定比例发放工资，而事假则可能不发放工资或按照公司规定扣减。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司的规章制度和劳动合同是确定旷工和请假扣减工资的重要依据。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生旷工或请假情况时能够明确自己的权益和义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工和请假的扣减标准，那么公司应依据相关法律法规和公平原则来合理确定扣减金额。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。如需请假，应提前按照公司规定申请并获得批准。
   • 如果公司存在不合理的扣减工资行为，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按照规章制度和劳动合同中的约定执行。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定旷工一天扣减当日工资的200%（即旷工当日无工资且额外扣减一天工资作为惩罚），而病假期间则按照正常工资的80%发放。如果员工旷工一天，则其将损失当日工资的两倍；而如果员工请病假一天，则其将获得当日工资的80%。这充分说明了旷工和请假扣减工资的不同。

总之，旷工和请假扣的钱通常是不一样的，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。