旷工和请假在扣款方面存在显著差异，旷工通常面临更严厉的处罚，而请假扣款则相对温和且明确。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假扣钱情况
请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位申请并获得批准的行为。不同类型的请假在工资扣除方面有不同规定：
法定带薪假期：如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等，员工按规定申请并获批后休假，用人单位应正常支付工资，不扣钱。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间员工仍能获得一定比例的工资，而非完全扣款。
事假：员工因个人事务申请的假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，通常是按员工的日工资标准扣除相应天数工资。这是事假与旷工在扣款方面的一个主要区别，事假是经过批准的，因此扣款方式相对明确。
二、旷工扣钱情况
旷工指员工未经批准擅自缺勤的行为，其性质更为严重，处罚也通常更为严厉：
用人单位规章制度规定：多数用人单位会在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣除旷工期间的工资，并可能额外处以罚款。但规章制度的制定需符合法律规定，即经过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。这意味着，旷工扣款的具体数额和方式可能因用人单位的规章制度而异，但通常都会比请假扣款更为严厉。
经济损失赔偿：如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。这进一步增加了旷工的经济成本，因为员工不仅可能面临工资扣除，还可能需要承担额外的赔偿责任。
纪律处分：除了经济处罚外，旷工还可能引发纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响员工的职业发展。这是旷工与请假在后果方面的另一个重要区别，旷工可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
三、总结与建议
综上所述，旷工和请假在扣款及处罚方面存在明显差异。请假是经过申请并获批的正常行为，其扣款方式相对明确且温和；而旷工则是违反规定的擅自缺勤，可能面临更严厉的处罚。因此，我建议员工严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。同时，对于请假和旷工的相关规定，员工应充分了解并遵守，以确保自身权益不受损害。
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