缺勤工资与离职工资不一样。下面我来详细解释一下这两者的区别：
缺勤工资：
- 缺勤工资是指员工因各种原因（如病假、事假、旷工等）未能按照正常工作日出勤时，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对未出勤天数进行工资扣减后的应发工资。
- 缺勤工资的计算通常基于员工的月薪或日薪，以及具体的缺勤天数和扣减规则。
离职工资：
- 离职工资是指员工与公司解除劳动关系时，公司应支付给员工的最后一个月（或最后工作期间）的工资，以及可能包括的其他补偿金、奖金、未休假期折算等。
- 离职工资的计算除了基于员工的月薪或日薪外，还需考虑员工在公司的工作年限、离职原因、是否提前通知、是否有未结算的奖金或补偿金等因素。
举例说明：
- 假设某员工月薪为10000元，每月工作22天。若该员工在某月因病假缺勤3天，根据公司规定，病假期间工资按80%发放，则该员工的缺勤工资为：10000元 - (10000元 / 22天 * 3天 * 20%) = 9454.55元。
- 若该员工在月底与公司解除劳动关系，且公司规定离职员工需提前一个月通知，但该员工未提前通知，公司决定扣除一个月工资的20%作为违约金。同时，该员工有未休假期5天，按日薪折算。则该员工的离职工资为：10000元 - 10000元 * 20% + (10000元 / 22天 * 5天) = 9090.91元（不含其他可能的补偿金或奖金）。
综上所述，缺勤工资与离职工资在性质、计算方式和影响因素等方面均存在显著差异。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。