事假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的事假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、缺勤与请假的法律界定

1. 缺勤：在劳动关系中，缺勤通常指的是在正常工作日内，劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。这种行为违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚。

2. 请假：请假则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如事假、病假等）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。只要请假的流程符合用人单位的规章制度要求，并且得到了有效的批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。

二、事假是否算缺勤的具体分析

1. 符合规定流程的事假：如果劳动者按照用人单位的规定流程提前提出了事假申请，并且获得了批准，那么这种请假行为就不应被视为缺勤。劳动者在事假期间不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。

2. 未按规定流程请假或未获批准的事假：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚。

三、建议与注意事项

1. 劳动者：在请假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。确保提前向单位提出申请，并说明请假的原因和期限。如果可能的话，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，以获得批准。这样可以避免不必要的纠纷和处罚。

2. 用人单位：应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于劳动者的请假申请，应及时进行审批，并给出明确的答复。如果因特殊情况无法及时审批，应及时与劳动者沟通并说明原因。

综上所述，事假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。如果你在处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。