公司放假通常不算缺勤，但具体是否构成缺勤，需结合放假性质、公司规章制度及员工是否遵守相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、放假性质

1. 法定节假日或公司统一安排的休假：

   • 这类放假是公司根据国家法律法规或自身经营需要，统一安排给员工的休息时间。
   • 在此期间，员工无需上班，也不应被视为缺勤。
   • 例如，春节、国庆节等法定节假日，或公司因业务调整而安排的集中休假。

2. 员工个人申请的休假（如年假、病假等）：

   • 如果员工按照公司规定的流程，提前申请并获得了批准的休假，那么这段时间也不应被视为缺勤。
   • 例如，员工申请年假去旅游，只要提前提交了年假申请并得到了公司的批准，那么这段时间就不算缺勤。

二、公司规章制度

• 公司通常会制定明确的考勤制度和休假政策，规定哪些情况下算缺勤，哪些情况下不算。
• 如果公司规章制度中明确规定了放假期间不算缺勤，那么员工就无需担心。
• 如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要结合实际情况和法律法规来判断。

三、员工是否遵守相关规定

• 即使公司安排了放假，如果员工没有按照公司规定的时间、方式等要求来执行，比如未经批准擅自离岗、提前返岗等，那么这种情况可能会被视为缺勤。
• 例如，公司安排了某天放假，但员工未经批准擅自提前一天离岗，那么这提前离岗的一天就可能被视为缺勤。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司错误地将放假期间视为缺勤，并据此对员工进行处罚（如扣工资、记过等），那么员工有权依法维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 员工在放假前应仔细了解公司的放假通知和规章制度，确保自己清楚放假的时间、要求等。
  • 如果公司放假安排存在疑问或不明确的地方，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询确认。
  • 在放假期间，员工应遵守公司的相关规定和要求，不要擅自离岗或提前返岗等。

总之，公司放假通常不算缺勤，但具体还需结合放假性质、公司规章制度及员工是否遵守相关规定来判断。如果你对公司放假安排或考勤制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。