病假通常不算缺勤，但具体需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，在医疗期内，病假不应被视为缺勤。
用人单位规章制度角度：
- 不同用人单位对于病假的规定可能有所不同。一些用人单位可能将病假视为特殊情况下的休假，不计入缺勤；而另一些用人单位则可能根据内部规章制度，对病假进行一定的管理，如要求提供医疗证明、限制病假天数等。但无论如何，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果职工因病需要请假，应及时向用人单位提供医疗证明，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。用人单位在收到职工的病假申请后，应根据相关法律法规和内部规章制度进行审核，并决定是否批准病假。如果用人单位批准了病假，那么该期间不应被视为缺勤。
特殊情况：
- 如果职工未按照用人单位的规章制度办理请假手续，或者提供的医疗证明不真实、不完整，用人单位有权拒绝批准病假，并可能将该期间视为缺勤。此外，如果职工的病假超过了法律法规规定的医疗期，用人单位也有权根据内部规章制度进行处理。
建议：
- 对于职工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，及时办理请假手续并提供真实的医疗证明。
- 对于用人单位而言，应制定合理的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，并确保该制度符合法律法规的强制性规定。
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