劳务合同中缺勤工资的计算需根据缺勤性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合同有明确约定缺勤扣款规则
   若劳务合同中明确约定了缺勤（如迟到、早退、旷工）的扣款标准（如按小时扣减、按日扣减固定比例等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则优先按合同约定执行。
   示例：合同约定“旷工1日扣3日工资”，若劳动者当日工资为200元，则扣款600元；但若劳动者月工资仅5000元，扣款后剩余工资低于当地最低工资标准，则超出部分无效，需补足差额。

2. 合同未约定或约定违法

   • 未约定扣款规则：用人单位需按劳动者实际提供劳务的时间支付工资，不得随意扣减。若缺勤导致未提供劳务，用人单位可拒绝支付对应时间的报酬，但需提供考勤记录等证据。
     
   • 约定违法：如合同约定“缺勤1次扣半月工资”，因违反《工资支付暂行规定》中“扣款后不得低于最低工资标准”的规定，该条款无效，用人单位需按实际缺勤时间扣减，并确保剩余工资合法。
     

3. 缺勤性质影响处理方式

   • 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可不支付事假期间工资，但需按合同或规章制度履行审批手续。
     
   • 病假：劳动者因病缺勤，用人单位需按医疗期规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定）。
     
   • 旷工：劳动者无正当理由缺勤，用人单位可按合同或规章制度扣减工资，甚至解除合同，但需保留旷工证据（如考勤记录、通知记录等）。
     

温馨提示：

• 用人单位扣减工资需保留书面证据（如考勤表、缺勤通知、扣款说明等），否则可能被认定为违法扣薪。
  
• 劳动者若认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
  

如有具体合同条款或缺勤情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。