法定基本工资缺勤的计算方式需根据缺勤性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 事假缺勤
   事假通常为无薪假，用人单位可根据规章制度扣除当日工资。计算方式为：日工资=月基本工资÷21.75天（月计薪天数），缺勤N天则扣除N×日工资。例如：月工资5000元，请事假3天，扣除金额=5000÷21.75×3≈689.66元。
   注意：若劳动合同或规章制度未明确事假扣薪规则，用人单位不得随意扣减工资，否则可能涉嫌违法。

2. 病假缺勤
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，具体标准因工龄和医疗期长度而异：

   • 医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 医疗期外：若无法继续工作，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。
     示例：某地最低工资标准为2000元/月，员工病假10天，病假工资至少=2000×80%÷21.75×10≈735.63元。

3. 旷工缺勤
   旷工属于严重违纪行为，用人单位可依据规章制度扣除旷工日工资，甚至解除合同。扣除规则通常为：旷工1日扣3日工资（但扣除后不得低于最低工资标准）。
   风险提示：若规章制度未明确旷工扣薪标准，或扣除后工资低于最低标准，用人单位可能面临劳动仲裁风险。

4. 其他法定缺勤情形

   • 婚假/产假/丧假：工资需全额支付，不得扣减；
     
   • 年休假：未休年休假工资按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 停工留薪期（工伤）：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

建议：

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 用人单位：制定合法合规的考勤制度，明确缺勤扣薪规则，并经民主程序公示，避免法律风险。
  

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