劳动法并未明确规定缺勤的具体扣钱标准，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定，但扣钱需遵循合法性、合理性原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、扣钱原则
合法性原则：
- 用人单位的规章制度应通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者公示。这意味着，扣钱的规定不能随意制定，必须符合法律的要求。
合理性原则：
- 扣钱不能过度，应与缺勤造成的损失相当。正常情况下，可按劳动者缺勤天数占全勤天数的比例，扣除相应比例的日工资。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工缺勤1天，可扣除约229.89元。
最低工资标准限制：
- 扣除缺勤工资后，劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、缺勤类型与扣款规则
事假缺勤：
- 用人单位通常可按请假天数扣除相应日工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假缺勤：
- 员工请病假应提供医院相关证明。在规定的医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
旷工缺勤：
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可按规定扣除旷工当天的工资，还可能依据规章制度给予相应纪律处分。但相关扣款及处分规定必须符合法律规定且在规章制度中有明确公示。
三、扣款计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（劳动部规定月平均计薪天数）。
- 例如，月薪5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
应扣金额计算：
- 应扣金额 = 缺勤天数 × 日工资。
- 例如，缺勤1天，应扣金额约为229.89元。
四、维权途径
协商：
- 劳动者发现工资被不合理扣款，可先与用人单位沟通，要求其说明扣款原因及依据。若扣款不合法，可要求单位返还克扣工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
仲裁：
- 若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过劳动监察部门，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总结来看，劳动法对于缺勤扣钱的规定旨在保障用人单位的管理权，同时避免侵犯劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到不合理扣款时及时维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。