双休工资的计算通常是按照月计薪天数21.75天来折算的，这一计算方式符合我国相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与计算原理

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字的计算是基于一年总天数365天中，扣除104天休息日（每周两天，共52周）和11天法定节假日后，剩余的天数再平均分配到12个月中得出的。这样的计算方式确保了员工在标准工作日内获得应有的劳动报酬，并在加班时得到相应的加班费用。

工资计算方法

• 日工资计算：员工的日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算的。即： \(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75天}\)

• 小时工资计算：在日工资的基础上，可以进一步计算出小时工资。即： \(小时工资 = \frac{日工资}{8小时}\)

实例说明

假设一个员工的月工资为5000元，若某月实际出勤15天，那么他的当月应发工资可以这样计算：

• 日工资 = \(\frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元/天\)
• 当月应发工资 = \(229.89元/天 \times 15天 = 3448.35元\)

特殊情况处理

• 加班工资：如果员工在双休日加班且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，上述员工双休加班1天，那么他的加班工资为： \(加班工资 = 229.89元/天 \times 200\% = 459.78元\)

• 请假、旷工：如果员工当月有请假、旷工等情况，公司应根据规章制度和相关法律法规扣除相应工资。如请假2天，则扣款为： \(扣款 = 229.89元/天 \times 2天 = 459.78元\)

总结与建议

双休工资按照21.75天计算出勤是合理且合法的，它综合考虑了年平均工作日、法定节假日及周末休息日的因素。在实际操作中，企业应严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的工资计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。

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