在解答您关于单休情况下工资如何正确合法计算的问题时，我们首先要明确几个基础概念，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关通知规定来给出详细的解答。

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是后续计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天全年休息日）÷12月，结果约为21.75天。这个数字是计算日工资的关键。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，每周工作6天。但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数及法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们主要使用月计薪天数21.75天。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 举例：若您的月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：若您在周六等休息日加班，且用人单位不能安排补休，则应按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 举例：如上述例子，周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：若您在法定节假日加班，则应按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 举例：如国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

3. 当月应发工资计算：

   • 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
   • 举例：假设您月工资5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元

三、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，因此在计算工资时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障您一周至少休息一天即合法，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

综上所述，计算单休工资时，关键在于准确理解并应用相关法律法规，特别是关于月计薪天数、日工资及加班工资的计算规定。同时，企业也应关注地区差异及特殊规定，以保障您的合法权益，避免法律风险。希望这个解答能帮助您更好地理解单休情况下的工资计算方式。