核心结论：劳动法下月薪单休的日工资计算基数，需根据实际出勤天数和法定月计薪天数综合确定，通常按21.75天折算日工资，但单休情况下超出法定工作时间的部分可能涉及加班费计算。

1. 法定月计薪天数与日工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数统一按21.75天计算（计算公式：365天-104天休息日）÷12个月）。

• 日工资=月工资÷21.75天，此标准用于计算加班费、病假工资等。
  
• 单休不影响日工资基数：即使公司实行单休（每周工作6天），日工资仍按21.75天折算，但超出法定工作时间的部分需支付加班费。

2. 单休是否涉及加班费？

• 法定工作时间：每周不超过40小时（即每日8小时×5天）。
  
• 单休的合法性：若公司每周工作6天（48小时），但每日工作时间不超过8小时，则需支付每周1天（8小时）的休息日加班费（按日工资的200%计算）。
  
• 若每日超时：例如单休且每日工作9小时，则超出1小时需支付工作日加班费（按小时工资的150%计算），休息日8小时按200%计算。

3. 实务中的计算示例

假设员工月薪6000元，单休（每周6天，每日8小时）：

• 日工资=6000÷21.75≈275.86元/天。
  
• 每月加班费：
  
  • 休息日加班4天（每月约4周）→ 275.86×200%×4=2206.88元。
    
  • 实际月薪应≥6000+2206.88=8206.88元（若未支付加班费，则公司违法）。

4. 关键提醒

• 合同约定优先：若劳动合同明确约定“单休且无加班费”，该条款可能因违反《劳动法》第38条（每周至少休息1日）和第44条（加班费标准）而被认定无效。
  
• 举证责任：员工需保留考勤记录、工资条等证据，证明实际工作时间和未获加班费的事实。

建议：若公司以“单休按4天或5天算工资”为由克扣费用，可直接要求按21.75天折算日工资并补发加班费。如有争议，可进一步向我提供具体细节（如合同条款、考勤记录），我将协助分析维权路径。