关于您上了30天班，请了一天假是否会扣除当天工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的明确条款。如果合同中有规定，那么应当遵循合同中的约定。
- 其次，公司的规章制度也是判断是否会扣除工资的重要依据。如果公司有明确的请假制度和工资扣除规定，并且这些规定已经向您公示或告知，那么您也需要遵守这些规定。
法定休假与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这里主要指的是法定休假，对于您主动请假的情况，并不直接适用。
- 如果您请的是病假、事假等非法定休假，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定不支付工资或扣除工资的情况，那么用人单位一般不应扣除您当天的工资。然而，如果合同或制度中有相关规定，比如事假无薪或病假按一定比例支付工资等，那么就需要按照这些规定来执行。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，很多公司对于员工请假会采取一定的工资扣除政策，尤其是事假。这通常是为了平衡公司的运营成本和员工的工作积极性。但具体的扣除比例和方式会因公司而异。
- 如果您请的是带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期，那么用人单位是不应扣除您当天工资的。
建议与行动：
- 如果您对公司的工资扣除政策有疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策和原因。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，是否会扣除您请假的当天工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果合同或制度中没有明确规定，且您请的不是法定带薪假期，那么用人单位一般不应无故扣除您的工资。但如果有相关规定，您就需要遵守这些规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。