关于没有假期但请了假是否要扣除当天薪资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型与薪资扣除：
- 事假：通常情况下，如果员工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除员工事假期间的工资。这是因为事假并非法定假期，员工未提供劳动，公司无需支付相应报酬。
- 病假：如果员工请的是病假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会全额扣除工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利，公司不得扣除员工在这些假期期间的工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会制定内部规章制度，明确请假的流程、类型以及薪资扣除的标准。员工在入职时，应仔细阅读并理解这些规章制度，以及劳动合同中关于请假的条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除员工请假期间的工资。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。同时，对于法定假期，员工享有带薪休假的权利。
- 如果公司违反法律法规的强制性规定，擅自扣除员工法定假期期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果你对公司的薪资扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的薪资扣除标准。
- 如果认为公司的薪资扣除政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，没有假期但请了假是否要扣除当天薪资，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议员工了解自己的权利和义务，并遵循法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。