员工请假没有算工资还需要扣假期吗-包燕律师｜法行宝

员工请假没有算工资还需要扣假期吗-包燕律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

结论：员工请假未算工资是否还需扣假期，需视请假类型及公司规定而定。

一、请假类型与工资扣除的关系

带薪休假：
- 年假、病假（部分情况）、婚假、产假等：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受带薪休假期间，公司应支付全额工资。因此，若员工请的是此类假期，公司不仅不应扣除工资，更无需额外扣除假期。
- 法律依据：如《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
无薪休假：
- 事假：员工因个人原因请事假，公司通常不支付工资。但关于是否扣除假期天数，需看公司具体规定。有些公司可能将事假视为缺勤，影响全勤奖或绩效考核，但并不直接“扣除”假期，而是不支付该期间的工资。
- 特殊病假：若病假超过医疗期或未提供有效医疗证明，公司可能按无薪处理，同样不涉及“扣除假期”的说法，而是不支付工资。

二、公司规定的重要性

规章制度：公司内部关于请假的规章制度是判断是否扣除工资及假期的关键。这些规定应合法、合理，并明确告知员工。
合同约定：劳动合同中也可能包含关于请假及工资支付的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权益。

三、法律建议与后果

查阅规定：员工应首先查阅公司的请假制度及劳动合同，了解自己的权益和义务。
沟通协商：若对公司处理方式有异议，可与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
法律途径：若公司规定违反法律法规，或沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

案例一：某员工请年假被扣工资，后通过劳动仲裁获得全额工资补偿。启示：带薪休假期间，公司应支付全额工资，不得无故扣除。
案例二：某员工请事假未获批准擅自离岗，被公司按旷工处理并扣除奖金。启示：事假需经公司批准，擅自离岗可能面临纪律处分。

总结与建议：员工在请假前应了解自己的权益和公司规定，确保请假类型与工资扣除相符。若对公司处理方式有疑问或不满，应及时沟通并寻求法律帮助。作为员工，了解并维护自己的合法权益至关重要。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工请假是否扣工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分析如下：法定带薪假期根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在婚假、产假、丧假、年休假、医疗期等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得扣减。例如：女职工产假期间，企业需按原工资标准发放生育津贴（部分地区由社保支付，企业补足差额）；员工休年休假时，企业应按日工资的100%支付报酬。事假事假通常为无薪假期，企业可扣减当日工资，但需符合以下条件：规章制度合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则（如“事假按日工资的100%扣减”），且规则需经民主程序制定并公示；扣减比例合理：扣减金额不得超过员工当日工资，且不得因事假导致月工资低于当地最低工资标准。计算公式：例如：员工月工资8000元，请事假2天，则扣减金额为 8000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 735.63元。病假病假工资需按地方规定支付，不得低于最低工资标准的80%。例如：上海规定：病假工资=计算基数（如劳动合同约定工资）× 病假比例（连续工龄≤2年为60%，2-4年为70%，依此类推）；北京规定：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且企业需支付社保个人部分。若公司规章制度或劳动合同约定的病假工资高于地方标准，按约定执行。其他特殊情况工伤假：员工因工受伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期外：若员工因非工伤原因停工（如企业停产），需按地方规定支付生活费（如广东为最低工资标准的80%）。法律建议：员工请假前应查阅公司规章制度，确认请假类型及扣薪规则；企业若需扣减工资，需确保规章制度合法有效，并保留员工签字确认的记录；若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

关于“请假不上班还需要扣工资吗”这一问题，需要分情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：事假情况：结论：员工请事假期间，公司通常会扣除相应工资。分析：员工请事假意味着未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。因此，在事假期间，员工不仅无法获得全勤奖，还会被扣除相应天数的工资。病假情况：结论：员工请病假期间，公司会扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付。分析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤奖，但公司仍需支付其一定比例的工资。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：结论：员工在带薪休假期间，公司应依法支付正常工资，不会扣除任何工资，但全勤奖可能会被扣除。分析：带薪休假是员工的法定权利，公司在员工享受这些假期期间，应依法支付其正常工资。然而，由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此全勤奖可能会被扣除。但工资方面，公司不得扣减。公司规定与工资扣除：结论：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。分析：公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。综上所述，请假不上班是否还需要扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前，应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工请事假，用人单位通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：有明确规定的情况如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请3天事假，则用人单位可合法扣除的工资计算方式为：$5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元$。无明确规定或规定不明确的情况若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。特殊规定与行业标准部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。事假工资发放的具体标准全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。不过，这些标准并非全国统一，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工权益保护与建议：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。若认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总结：员工请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。作为员工，应了解并遵守用人单位的相关规定；作为用人单位，也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假没有工资还倒扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、请假扣工资的情形分析事假：一般情况下，员工请事假期间不享有工资报酬，这是合理的，因为事假并非因工作原因产生，且员工在此期间未提供劳动。但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资中因事假未提供劳动而应扣除的部分，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。病假：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而倒扣工资，否则将违反法律规定。其他假期（如婚假、产假、丧假等）：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付经济补偿金。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。四、建议与行动与用人单位协商：如果发现用人单位存在以请假为由倒扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资并停止违法行为。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：员工请假不扣工资，并不直接等同于该请假即为年假。年假的认定需依据公司规章制度及国家相关法律法规，不能仅凭不扣工资来判断。若员工休的是年假，则用人单位应正常支付工资报酬，且支付的工资标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。详细分析：首先，我们需要明确年假的定义和性质。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其目的是为了保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作效率和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。接下来，我们分析员工请假不扣工资与年假的关系。员工请假不扣工资，可能出于多种原因，如公司福利政策、员工个人情况（如病假、事假但公司给予特殊照顾）等。然而，这并不意味着该请假就一定是年假。年假的认定需要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规，不能仅凭不扣工资这一单一因素来判断。若员工休的是年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应正常支付工资报酬，且支付的工资标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。这意味着，在年假期间，劳动者的工资待遇不应受到任何影响，用人单位不得擅自克扣或降低。若员工请的假并非年假，而是其他类型的假期（如病假、事假等），那么工资的支付情况将依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。例如，病假期间，用人单位可能按照一定比例支付工资；事假期间，用人单位可能不支付工资或按照公司规定支付部分工资。法律建议：对于劳动者：在请假前，应了解公司的规章制度以及国家的相关法律法规，明确自己请假的类型和工资支付情况。若对公司的处理有异议，可以与公司进行沟通协商，或向当地的劳动监察部门进行投诉举报。对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确各类假期的定义、申请流程和工资支付情况。同时，应加强对员工的宣传教育，确保员工了解自己的权利和义务。在处理员工请假问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能法律后果：若用人单位未按照规定安排职工休年假或拒绝支付年假期间的工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。具体而言，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。若因此引发劳动争议，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

关于“没有请假是否扣工资”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：劳动者正常出勤但未请假工资是劳动者提供劳动的对价。只要劳动者在工作日正常到岗工作，实际付出了劳动并完成了相应的工作任务，即使因某些原因（如忘记填写请假单）未按照用人单位内部规定请假，用人单位也应当正常支付工资。用人单位不能以未履行请假手续为理由克扣劳动者工资，因为这违背了劳动法中关于工资支付的基本原则，即按劳付酬。劳动者未请假且未出勤偶尔一次未请假旷工：如果劳动者没有请假也没有出勤，属于旷工行为。对于旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。但用人单位不能因此克扣劳动者其他正常出勤时间的工资，必须确保按劳付酬的原则得到遵守。例如，若劳动者本月正常出勤20天，旷工1天，用人单位应支付20天的工资，而非扣除全部或部分工资。长期或多次未请假旷工：若劳动者长期不请假也不出勤，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在解除劳动合同前，旷工期间不支付工资；解除劳动合同后，用人单位也无需支付后续工资。然而，用人单位必须确保规章制度的合法性，包括制定程序的合法性和向劳动者的公示。若规章制度不合法或未公示，用人单位可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。特殊劳动关系或行业规定对于一些实行弹性工作制或具有特殊规定的岗位，劳动者可能不需要严格按照固定的时间出勤，但仍需完成规定的工作任务才能获得工资。在这种情况下，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的考勤和工资支付要求。例如，某些销售岗位可能以业绩为考核标准，而非出勤时间，此时劳动者即使未请假未出勤，但完成了业绩目标，用人单位也应支付工资。争议解决途径：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。总结与建议：劳动者是否能拿到工资，主要取决于其是否按照劳动合同和公司的规章制度提供了劳动。在正常出勤并提供了劳动的情况下，即使未请假，用人单位也应支付工资。若未请假且未出勤，用人单位有权根据具体情况决定是否支付工资以及是否解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的合法性，并遵循相关法律法规的要求。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度及法律法规综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣除情况的详细解析。一、事假工资扣除原则：员工因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资，即按缺勤处理。计算公式：当日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）应扣事假工资 = 当日工资标准 × 事假天数示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣事假工资约为： $5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67$（元）注意事项：扣款后员工月工资不得低于当地最低工资标准。若低于，则用人单位需按最低工资标准支付。二、病假工资支付原则：员工因病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资支付标准：由各地法规规定，常见计算方式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例 × 病假天数 ÷ 月计薪天数病假工资支付比例常根据员工工作年限调整，具体比例需参考当地法规。示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为70%，员工月工资6000元（此信息在计算病假工资时主要作为参考，实际计算以最低工资标准为准），请病假5天，则病假工资约为： $2000 \times 70\% \times 5 \div 21.75 \approx 321.84$（元）扣除的工资为原工资（若以最低工资标准为基准计算扣除部分，则此处理解为原应发工资中因病假未发放的部分，实际计算中不直接这样操作，仅为说明）与病假工资的差额（但实际操作中，我们更关注病假工资的支付，而非直接扣除原工资中的某部分，因为病假工资是基于最低工资标准计算的），更准确的表述是：员工在病假期间应得病假工资321.84元（按最低工资标准计算的部分），若其原工资高于此，则差额部分不视为被“扣除”，而是病假期间不享受全额工资。若要从另一个角度理解“扣除”，即假设员工全勤应得工资中因病假减少的部分（非直接扣除原工资），则此示例中不直接计算该“扣除”，因病假工资是单独计算的。重要的是理解病假工资不得低于最低工资标准的一定比例。简化说明：更直观的理解是，病假期间，员工至少能拿到按当地最低工资标准一定比例计算的病假工资，如上述示例中的321.84元（5天），而非被直接扣除工资。注意事项：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法规）。三、法定带薪假假期类型：包括婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。工资支付原则：员工请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。四、其他注意事项劳动合同与规章制度：无论何种请假类型，都应首先参考劳动合同和用人单位的规章制度。若合同或制度中有更具体的规定，应优先遵循。合法性与合理性：任何扣款方式都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。员工权益保护：员工在请假前应仔细了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。对于任何不合理的扣款行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据具体情况综合判断。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。

员工请假后工资是否按月算，需根据请假类型、时长及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型与工资计算事假：定义：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且未经公司批准的假期。工资计算：通常，事假期间公司不支付工资。若员工当月请假天数较多，可能影响其全勤奖或绩效奖金的发放。具体计算方式需参照公司规章制度。病假：定义：员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的假期。工资计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，公司应按照一定比例支付员工工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、产假等法定假期：定义：根据国家法律法规，员工享有的带薪休假权利。工资计算：在年假、婚假、产假等法定假期期间，公司应全额支付员工工资，不得扣减。二、公司规章制度的影响规章制度内容：公司规章制度中通常会明确规定请假流程、请假类型、请假期间的工资计算方式等。合规性要求：公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。员工知情权：公司有义务将规章制度告知员工，并确保员工了解其内容。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资计算方式。三、实际操作建议提前沟通：员工在请假前应与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解请假期间的工资计算方式及可能的影响。保留证据：若公司未按照规章制度或法律法规支付工资，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。协商解决：若员工与公司就工资计算方式存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、法律后果若公司违法扣减工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司违法扣减员工工资的，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。若员工恶意请假：若员工恶意请假或虚构请假事由，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。总结来说，员工请假后工资是否按月算，需根据请假类型、时长及公司规章制度综合判断。员工在请假前应了解公司规章制度及国家法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有年假的情况下请假是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：年假与请假的关系：年假是员工依法享有的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年假。如果员工没有年假（如新入职员工未满足享受年假的条件，或已休完当年年假），则其请假行为将不涉及年假的扣除，而是可能涉及其他类型的请假，如事假、病假等。不同类型请假对工资的影响：事假：通常，事假是无薪的。如果员工没有年假而请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除方式需遵循公司规定，且不得违反法律法规的强制性规定。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司规章制度确定。因此，即使没有年假，员工请病假也不应直接扣除全额工资。其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也是带薪的，员工在享受这些假期期间，公司不应扣除其工资。公司规章制度的作用：公司规章制度是员工请假和工资扣除的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了没有年假时请假的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守该规定。但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，则该规定无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。法律法规的保障：根据《劳动法》和相关法规，员工享有获得劳动报酬的权利。公司在扣除员工工资时，必须遵循法律法规的规定，不得随意扣除或降低员工的工资水平。如果员工认为公司扣除其工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和当地法律法规的规定，明确自己的权利和义务。如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，建议与公司进行沟通协商，以达成合理的解决方案。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于员工没有上满一个月班假期是否要算工资的问题，结论前置如下：法定节假日的工资支付：无论员工是否上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，用人单位均应依法支付工资。正常休息日的工资支付：在标准工时制下，正常休息日（如每周固定的双休日）不提供劳动，因此不计算工资；工资通常按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算。详细解释与法律依据：法定节假日的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工当月是否上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，员工都有权获得这部分工资。例如，若员工在10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付员工这七天的工资，视为正常出勤。正常休息日的工资支付在标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。正常休息日（如每周固定的双休日）是员工不提供劳动的时间，因此不计算工资。工资的计算通常基于实际出勤天数加上法定节假日天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，且没有法定节假日，则当月工资为$5000{\div}22\times15\approx3409$元。特殊工时制度下的工资支付综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果休息日属于正常的休息，则不计发额外工资；若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。不定时工时制：因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。实际操作建议查阅劳动合同和公司政策：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。及时咨询：如遇疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。总结与提醒：员工在没有上满一个月班的情况下，法定节假日的工资是必须支付的，而正常休息日的工资则通常不计入。然而，具体情形可能因工时制度、公司政策以及地方规定而有所不同。因此，员工在遇到相关问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

结论：请假当天没工资是否还要扣一天，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除政策。如果公司的规章制度中明确规定了请假当天不仅不发工资，还要额外扣除一天工资，那么这种做法在法律上可能是被允许的，前提是该规章制度已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的考量：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于请假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。合理性原则：即使公司的规章制度或劳动合同中规定了请假当天不仅不发工资还要额外扣除一天工资，这种规定也应当遵循合理性原则。如果扣除的工资数额过高，或者对员工造成了不公平的待遇，那么这种规定可能被视为无效。实际操作中的建议：查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于请假工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。寻求法律援助：如果您认为公司的规定违反了法律法规或对您造成了不公平的待遇，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工请假一天，不仅当天工资不发，还要额外扣除一天工资作为“缺勤罚款”。如果这种规定已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，同时扣除的工资数额在合理范围内，那么这种做法可能是被允许的。然而，如果扣除的工资数额过高，或者该规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么员工有权对此提出异议并寻求法律援助。可能后果：如果公司违反法律法规或规章制度中的不合理规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。总之，请假当天没工资是否还要扣一天，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的考量。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。