结论前置：

1. 员工请假不扣工资，并不直接等同于该请假即为年假。年假的认定需依据公司规章制度及国家相关法律法规，不能仅凭不扣工资来判断。
2. 若员工休的是年假，则用人单位应正常支付工资报酬，且支付的工资标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。

详细分析：

首先，我们需要明确年假的定义和性质。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其目的是为了保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作效率和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

接下来，我们分析员工请假不扣工资与年假的关系。员工请假不扣工资，可能出于多种原因，如公司福利政策、员工个人情况（如病假、事假但公司给予特殊照顾）等。然而，这并不意味着该请假就一定是年假。年假的认定需要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规，不能仅凭不扣工资这一单一因素来判断。

若员工休的是年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应正常支付工资报酬，且支付的工资标准应与劳动者正常出勤月的工资标准一致。这意味着，在年假期间，劳动者的工资待遇不应受到任何影响，用人单位不得擅自克扣或降低。

若员工请的假并非年假，而是其他类型的假期（如病假、事假等），那么工资的支付情况将依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。例如，病假期间，用人单位可能按照一定比例支付工资；事假期间，用人单位可能不支付工资或按照公司规定支付部分工资。

法律建议：

1. 对于劳动者：在请假前，应了解公司的规章制度以及国家的相关法律法规，明确自己请假的类型和工资支付情况。若对公司的处理有异议，可以与公司进行沟通协商，或向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
2. 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确各类假期的定义、申请流程和工资支付情况。同时，应加强对员工的宣传教育，确保员工了解自己的权利和义务。在处理员工请假问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

若用人单位未按照规定安排职工休年假或拒绝支付年假期间的工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。具体而言，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。若因此引发劳动争议，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。