结论前置：上十天班辞职，工资计算通常会包含实际工作天数，节假日若未工作则一般不计入工资，但具体是否扣除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的天数。如果你上了十天班，那么这十天的工作时间应当计入工资计算的基础。
二、节假日对工资计算的影响
节假日未工作：
- 如果在这十天中包含了节假日，且你在节假日并未工作，那么这些节假日通常不会计入工资计算的天数。因为节假日是法定的休息日，劳动者在休息日未提供劳动，用人单位无需支付工资（但需注意，若节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费）。
节假日工作：
- 如果你在节假日也工作了，那么这些节假日应当计入工资计算的天数，并且根据法律规定，节假日工作通常享有更高的工资报酬（如双倍或三倍工资）。
三、工资扣除的合法性
合法扣除：
- 用人单位在扣除工资时，必须遵守相关法律法规的规定。如果因为劳动者未提供劳动（如请假、旷工等）而扣除工资，必须确保扣除的金额和天数与实际情况相符，并且符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 在你上十天班辞职的情况下，如果节假日你未工作，用人单位扣除节假日的工资（即不将节假日计入工资计算天数）是合法的，因为这并非对工资的“扣除”，而是对工资计算天数的合理确定。
非法扣除：
- 如果用人单位无正当理由扣除你的工资，或者扣除的金额和天数与实际情况不符，那么这种扣除就是非法的。你有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在辞职前，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和扣除的规定。这有助于你了解自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 如果你对工资计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通。要求用人单位提供详细的工资计算明细，并解释扣除的原因和依据。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你上十天班中包含了2天节假日，且这2天你未工作。那么，在计算工资时，这2天通常不会计入工资计算的天数。如果你的日工资是200元，那么你应得的工资就是8天（10天-2天节假日）乘以200元/天，即1600元。用人单位无需因为这2天节假日而额外扣除你的工资。