结论：上班10天后如果不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资，那么工资的计算就相对简单，即实际工作天数乘以日工资或实际工作小时数乘以小时工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准和实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期内只工作了10天，也有权获得相应的工资报酬。
   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且没有提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 工资支付的保障措施：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

行动建议：

• 如果你已经工作了10天并决定离职，建议先与用人单位沟通协商工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考依据：

• 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以便在类似情况下能够迅速准确地判断自己的权益和应对策略。
• 关注当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的最新动态和政策变化，以便及时了解最新的维权途径和方式。

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