在解答您关于“月薪26天制法定假日怎么算”的问题时，我们需要综合考虑多个方面，包括工资构成、日薪计算、实际出勤、加班费以及法定节假日的处理等。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资构成与日薪计算

在26天工作制下，月工资的计算首先需要明确工资构成。通常，总工资会包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。对于日薪的计算，有两种常见方法：

1. 方法一：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（这是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数，适用于需要精确计算日薪的情况，如加班费计算）。

2. 方法二：日薪 = 月薪 ÷ 26天（这种方法更直接，适用于月薪固定且按26天出勤计算工资的情况）。

二、实际出勤与应发工资

应发工资的计算基于实际出勤天数。如果员工全勤（即出勤26天），则应发工资即为月薪总额。如果员工有请假或加班情况，则需要相应扣减或增加工资。

• 请假扣款：请假期间不支付工资，直接扣减对应日薪。
• 加班工资：加班工资的计算需根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和相应的加班费率进行。

三、法定节假日的处理

法定节假日是员工的休息日，通常不计入出勤天数，也不应扣减工资。然而，在26天工作制下，如果公司规定法定节假日需要出勤，并且这种规定不违反劳动法（即保证了员工每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准），则：

• 法定节假日出勤：员工应正常获得日薪，并且如果公司规定法定节假日出勤有额外补贴或加班费，员工还应获得相应补贴或加班费。
• 法定节假日未出勤：员工不应因法定节假日未出勤而被扣减工资。

四、具体计算示例

假设某员工月薪为5000元，采用26天工作制，且当月有一个法定节假日（如国庆节中的一天），员工实际出勤25天（包括法定节假日出勤1天，但此处我们按未额外支付加班费的情况计算，仅作为示例）：

• 日薪（按方法二计算）：5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天
• 应发工资：192.31元/天 × 25天 = 4807.75元（注意：这里未计算法定节假日的额外加班费，如果公司有规定则需加上）

如果公司在法定节假日支付了额外的加班费（如按300%的日薪支付），则：

• 法定节假日加班费：192.31元/天 × 300% × 1天 = 576.93元
• 总应发工资：4807.75元 + 576.93元 = 5384.68元

五、注意事项

1. 合同约定优先：如果劳动合同或公司制度中有明确规定关于法定节假日出勤和工资支付的方式，应以约定为准。
2. 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。
3. 社保公积金：实际发放时需扣除个人承担的社保、公积金等费用。

综上所述，月薪26天制下法定节假日的工资计算需综合考虑多个因素，包括工资构成、日薪计算、实际出勤、加班费以及法定节假日的处理等。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。