关于公司请事假怎么扣工资的问题，结论前置如下：
- 事假工资扣除的基本原则：公司有权根据劳动合同约定或合法有效的规章制度扣除事假期间的工资，但扣除标准需合理合法，且不得低于当地最低工资标准。
- 具体扣除方式：通常按照员工日工资标准来扣除事假当天的工资，日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。
详细分析如下：
一、事假工资扣除的基本原则
- 法律依据：虽然我国法律并未统一明确具体的事假扣工资标准，但《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，公司在制定事假工资扣除办法时，必须确保扣除后的工资不低于这一标准。
- 规章制度与劳动合同：公司有权在规章制度中制定具体的事假工资扣除办法，但该规章制度需通过民主程序制定、向员工公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。同时，如果劳动合同中明确约定了事假工资的扣除方式，那么双方应严格按照此约定执行。
二、具体扣除方式
- 日工资计算：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。这里的月工资收入指的是劳动合同中约定的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等其他收入。例如，员工月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
- 扣除金额：员工请事假时，公司应按照其日工资标准来扣除事假当天的工资。如果员工请了多天事假，则扣除金额为日工资乘以请假天数。
- 特殊情况：有些公司可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入除以当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同。此外，部分公司对于请事假的规定可能更人性化，如规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
三、全年累计事假天数与扣除比例（如有公司规定）
- 虽然并非所有公司都会按照全年累计事假天数来设定不同的扣除比例，但如果有此类规定，且该规定合法有效，那么公司可以按照以下方式扣除工资：
- 若全年累计事假天数未超过一定天数（如20日），则员工正常工资应予以全额发放。
- 若全年累计事假超过一定天数但不超过另一天数（如30日），则超出部分的工资将按照员工基本工资的一定比例（如70%）进行计算和发放。
- 以此类推，不同公司可能会设定不同的累计天数和扣除比例。
四、注意事项
- 社保缴纳：事假期间，公司仍应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
- 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据公司的规章制度来确定。
- 争议解决：如果劳动者认为公司的扣工资行为不合理或违法，首先应与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果该员工请了2天事假，那么公司应扣除的工资为275.86×2=551.72元。如果公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，如每月有2天全薪事假额度，那么该员工在这2天内请假将不扣工资。
建议：
- 员工在请事假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定，确保自己了解并同意相关条款。
- 公司应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工事假工资的扣除方式和标准，以避免不必要的纠纷。
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