结论：员工入职不满一个月时，工资的计算方式既可以是按到岗工日计算工资，也可以是采用全月工资减去缺勤工资的方式，具体取决于公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这两种方式的详细分析：
一、按到岗工日计算工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。因此，如果员工入职不满一个月，且公司薪酬制度或劳动合同中明确规定了按到岗工日计算工资，那么这种方式是合法的。
计算方式：
- 工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际到岗工日
- 例如，如果员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际到岗工日为10天，则工资 = （5000 / 22）* 10 ≈ 2272.73元。
适用情况：
- 这种方式适用于公司薪酬制度灵活，且劳动合同中有明确约定的情况。它能够更准确地反映员工实际提供的劳动量，避免因为入职时间短而导致的工资计算不公。
二、全月工资减去缺勤工资
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果公司薪酬制度或劳动合同中规定了全月工资标准，并明确了缺勤时的工资扣除方式，那么这种方式也是合法的。
计算方式：
- 工资 = 月工资标准 - （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 缺勤工日
- 例如，如果员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，缺勤工日为12天，则工资 = 5000 - （5000 / 22）* 12 ≈ 2272.73元（注意，这里的结果与按到岗工日计算在数值上可能相同，但计算逻辑不同，实际情况下可能因缺勤扣款规则而有所差异）。
适用情况：
- 这种方式适用于公司薪酬制度相对固定，且劳动合同中有明确约定缺勤扣款规则的情况。它能够确保员工在缺勤时承担相应的责任，同时也能够维护公司的薪酬管理秩序。
三、综合建议
查看劳动合同和公司制度：
- 在处理此类问题时，首先应查看员工的劳动合同和公司的薪酬制度，以确定具体的工资计算方式。
遵循法律法规：
- 无论采用哪种方式计算工资，都必须确保符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
沟通协商：
- 如果员工对工资计算方式有异议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总之，员工入职不满一个月时工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。