关于员工当月出勤不足月时，工资结算应按出勤日结算还是缺勤日倒算的问题，这主要取决于公司的工资计算制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 按出勤日结算：

   • 法律依据与合理性：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工出勤不足月的情况下，按出勤日结算工资是一种常见且合理的方式。这种方式确保了员工根据其实际工作时间获得相应的报酬，体现了“多劳多得”的原则。
   • 实际操作：公司可以制定明确的工资计算制度，规定每月的工资基数、出勤天数以及对应的工资计算方式。例如，可以设定日工资为月工资除以当月应出勤天数，然后根据员工实际出勤天数计算应发工资。

2. 缺勤日倒算：

   • 法律依据与争议：虽然缺勤日倒算在某些情况下可能被视为一种计算方式，但它并非法律规定的标准做法。这种方式可能引发争议，因为它可能涉及对员工缺勤的惩罚性扣除，而法律并未明确规定这种扣除方式。
   • 潜在问题：如果公司采用缺勤日倒算的方式，可能会面临员工对工资计算方式的不满和争议。此外，这种方式也可能不符合“按劳分配”的原则，因为员工可能因非个人原因（如公司安排、不可抗力等）缺勤而受到不公平的待遇。

3. 综合考虑与建议：

   • 公司制度：公司应制定明确的工资计算制度，并在员工入职时进行告知和确认。制度应确保公平、合理，并符合相关法律法规的规定。
   • 法律法规遵循：在计算员工工资时，公司应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保不克扣或无故拖欠员工工资。
   • 沟通协商：如果员工对工资计算方式有疑问或不满，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，在员工当月出勤不足月的情况下，更推荐按出勤日结算工资。这种方式既符合法律法规的规定，又体现了公平、合理的原则。当然，具体计算方式还需根据公司实际情况和员工需求进行制定和调整。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。