关于全勤奖是否从入职当天算起的问题，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定全勤奖的计算方式和起始时间。如果公司规定全勤奖是从入职当天开始计算，那么员工在入职后的完整考勤周期内（如一个月）只要满足全勤条件，就可以获得全勤奖。
- 反之，如果公司规定全勤奖有特定的起始计算时间（如入职后的第二个月开始计算），那么员工就需要在满足该起始时间后的考勤周期内保持全勤，才能获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间就劳动权利和义务达成的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的计算方式和起始时间，那么双方都应当遵守该约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的计算方式和起始时间，那么就需要参考公司内部的规章制度或相关法律法规进行确定。
法律法规：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有对全勤奖的计算方式和起始时间做出统一规定。因此，全勤奖的具体计算方式和起始时间主要由公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来决定。
法律建议：
- 如果你对公司的全勤奖计算方式或起始时间有疑问，建议首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询和沟通。
- 如果沟通无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，全勤奖是否从入职当天算起主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。