全勤奖的发放通常与员工是否上满规定的工作日相关联，但具体是否一定要上满规定的工作日才能发放，需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度内容：公司通常会制定详细的规章制度，其中可能包括全勤奖的发放条件。这些条件可能明确规定，员工必须上满规定的工作日（如一个月内无迟到、早退、请假等）才能获得全勤奖。
• 规章制度效力：如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。若员工未满足条件，公司有权不发放全勤奖。

2. 劳动合同的角度

• 合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件，包括是否需要上满规定的工作日，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定全勤奖的发放条件，或者双方希望变更原有的约定，应当通过协商一致的方式进行变更，并签订书面的变更协议。

3. 法律法规的角度

• 最低工资标准：全勤奖作为工资的一部分，其发放不得违反最低工资标准的规定。如果公司因员工未上满规定的工作日而扣除全勤奖后，导致员工的实际工资低于最低工资标准，那么这种扣除是违法的。
• 公平合理原则：公司在制定全勤奖的发放条件时，应当遵循公平合理的原则。如果条件过于苛刻或不合理，可能引发劳动争议。

4. 实际操作中的建议

• 查阅规章制度和劳动合同：员工在入职时应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件。
• 与公司沟通：如果员工对全勤奖的发放条件有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：如果员工认为公司未按照约定发放全勤奖，应当保留相关证据（如规章制度、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工必须一个月内无迟到、早退、请假等才能获得全勤奖。如果某员工在该月内因个人原因请假了一天，那么根据规章制度，该员工将无法获得全勤奖。但如果该员工的请假是出于公司安排或法定事由（如病假、婚假等），并且公司规章制度中对此有特别规定，那么该员工可能仍然有权获得全勤奖。

总结与建议：全勤奖的发放是否一定要上满规定的工作日，需根据公司的规章制度和劳动合同的具体约定来确定。员工在入职时应当仔细了解这些规定，并在需要时与公司进行沟通。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。