关于您提出的“当月10号入职是否可以算全勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪资制度和考勤规定。

全勤奖是公司为了规范人力资源管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率而设置的一项奖惩制度。不同的公司对于全勤奖的计算方式和标准可能会有所不同。有些公司可能会根据员工当月的实际出勤天数来计算全勤奖，即如果员工在当月内没有迟到、早退、请假等缺勤情况，且出勤天数达到公司规定的标准，就可以获得全勤奖。而有些公司则可能规定，新入职员工在入职后的第一个月不参与全勤奖的评选，或者按照实际入职天数进行比例计算。

因此，要确定您当月10号入职是否可以算全勤奖，最直接的方式是查阅您所在公司的薪资制度或考勤规定，或者向您的人力资源部门或直属上级进行咨询。他们会根据公司的具体规定，给您一个明确的答复。

另外，虽然全勤奖的计算与社保缴纳没有直接关系，但我想借此机会提醒您，根据相关法律法规，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论入职时间早晚，用人单位都应当为您参加社会保险并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。