新人上班十天能否发全勤奖，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

一. 公司规定与劳动合同的重要性

1. 公司规定：全勤奖的发放通常是由公司内部规定或员工手册来明确的。这些规定会详细列出全勤奖的发放条件，如出勤天数、迟到早退次数等。因此，新人上班十天能否发全勤奖，首先要查看公司是否有相关规定，并了解其具体内容。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，那么这些条件将具有法律效力。因此，在判断新人上班十天能否发全勤奖时，也需要仔细审查劳动合同中的相关条款。

二. 具体情况分析

1. 如果公司规定或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放需要满足一定的出勤天数，并且新人上班十天未达到这一要求，那么新人将无法获得全勤奖。例如，如果公司规定全勤奖需要员工当月出勤满20天，而新人仅上班十天，显然不符合发放条件。
2. 如果公司规定或劳动合同中并未对全勤奖的发放天数做出具体要求，或者新人上班十天已经达到了公司规定的发放条件，那么新人有权获得全勤奖。在这种情况下，公司应按照约定向新人发放全勤奖。

三. 结论与建议

综上所述，新人上班十天能否发全勤奖，关键在于公司规定和劳动合同中的具体约定。因此，我建议新人首先查看公司的相关规定和劳动合同中的条款，以明确自己是否有权获得全勤奖。如果公司拒绝发放全勤奖且存在争议，新人可以通过与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。