关于“上班出去学习几天是否还有全勤奖”的问题，这主要取决于你所在单位的规章制度以及全勤奖的具体评定标准。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度明确规定：

   • 如果你的单位在规章制度中明确规定了全勤奖的评定条件，包括出勤率、请假情况等，并且特别指出了外出学习是否计入出勤或是否影响全勤奖的评定，那么你应该按照这些规定来判断。
   • 若规章制度中明确指出外出学习视为出勤，则你仍有资格获得全勤奖；若规定外出学习不计入出勤或明确影响全勤奖，则你可能无法获得。

2. 全勤奖的评定标准：

   • 全勤奖通常是为了鼓励员工保持高出勤率而设立的奖项。如果外出学习是单位安排且被视为正常工作的一部分，那么理论上应该不影响全勤奖的评定。
   • 然而，如果全勤奖的评定标准非常严格，要求员工必须全天候在岗，那么外出学习即使是被单位安排，也可能被视为“非在岗”时间，从而影响全勤奖的获得。

3. 单位惯例或实践：

   • 除了规章制度外，单位还可能存在一些惯例或实践，这些也可能影响全勤奖的评定。例如，如果单位过去有员工外出学习后仍获得全勤奖的先例，那么你可能也有较大的机会获得。

4. 与单位沟通：

   • 如果你对全勤奖的评定标准或外出学习是否影响全勤奖有疑问，最直接的方式是与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供最准确的信息，并帮助你了解单位的具体政策。

综上所述，上班出去学习几天是否还有全勤奖，取决于你所在单位的规章制度、全勤奖的评定标准、单位惯例或实践以及你与单位的沟通结果。因此，我无法给出一个统一的答案，建议你根据自己的实际情况进行判断或咨询单位相关部门。