您好，关于入职当月不满一月全勤奖如何发放的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一些概括性的解答。
首先，全勤奖是公司为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。一般来说，全勤奖的发放会基于员工当月的实际出勤情况。如果员工在入职当月内能够全勤出勤（即没有迟到、早退、请假或旷工等情况），那么按照公司的规定，员工是有资格获得全勤奖的。
然而，对于入职当月不满一月的情况，公司可能会有以下几种处理方式：
按实际出勤天数比例发放：
- 有些公司可能会根据员工在入职当月的实际出勤天数与当月应出勤天数的比例，来计算并发放全勤奖。例如，如果当月应出勤天数为20天，而员工实际出勤了15天，且没有迟到、早退、请假或旷工等情况，那么公司可能会按照15/20的比例来发放全勤奖。
设定最低出勤天数要求：
- 另一些公司可能会设定一个最低的出勤天数要求，只有当员工达到或超过这个天数时，才能获得全勤奖。例如，公司可能规定入职当月出勤天数需达到15天及以上才能获得全勤奖。如果员工未达到这个天数，则可能无法获得全勤奖或只能获得部分奖励。
不发放全勤奖或作为特殊情况处理：
- 还有一些公司可能会规定，对于入职当月不满一月的员工，不发放全勤奖或将其作为特殊情况处理。这可能是因为公司认为入职当月的时间较短，难以准确评估员工的出勤情况，或者出于其他管理上的考虑。
为了获取最准确的信息，我建议您：
- 查阅公司的规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和标准。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司的规章制度有疑问或需要更详细的解释，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
- 参考劳动合同：查看您与公司在劳动合同中关于全勤奖的约定，以了解双方的权利和义务。
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。