关于你提出的“餐饮公司规定月休4天，本月2号入职是否能休假”的问题，我的理解是你想了解在入职初期，特别是在一个月的非完整工作周期内，是否有权享受公司规定的月休。下面是我的详细解答：
结论前置：是否能休假，主要取决于公司的具体休假政策以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果公司规定月休4天，并且没有明确规定新入职员工在当月不能享受完整月休，那么你有权根据工作天数按比例享受月休。
详细分析：
公司休假政策：首先，需要查看公司具体的休假政策。有些公司可能会规定新入职员工在当月无法享受完整的月休天数，或者需要满足一定的工作天数后才能享受月休。如果公司的休假政策中有此类规定，那么你需要按照政策执行。
劳动合同约定：其次，要查看你的劳动合同中是否有关于休假的特别约定。劳动合同是双方协商一致的产物，如果合同中明确规定了新入职员工的休假权益，那么你应该按照合同中的约定来享受月休。
按比例享受月休：如果公司休假政策和劳动合同中都没有明确规定新入职员工在当月不能享受完整月休，那么你可以根据当月的工作天数按比例享受月休。例如，如果一个月有30天，你2号入职，那么当月工作天数为29天（假设没有其他请假情况），你可以按照29/30的比例享受月休天数。
与公司沟通：最后，如果对于休假政策或劳动合同中的相关约定存在疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的休假权益。
综上所述，是否能休假以及能休多少天假，需要根据公司具体的休假政策、劳动合同中的相关约定以及当月的工作天数来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。