餐饮行业月休4天的情况下，假期计算需结合具体假期类型及法律规定进行综合判断，具体如下：

1. 月休4天的性质
   月休4天通常指用人单位与劳动者约定的每月固定休息天数，属于双方协商一致的休息安排。根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若月休4天已满足“每周至少1日休息”的法定要求，则属于合法安排；若未满足（如单休但月休不足4天），则可能涉及违法。

2. 法定节假日的叠加计算
   若月休4天中包含法定节假日（如春节、国庆等），用人单位需按以下规则处理：

   • 法定节假日当天：劳动者依法享受带薪休假，用人单位不得扣除工资或安排补班。
     
   • 调休安排：若法定节假日与周末重叠，用人单位可通过调休方式补足休息时间，但需确保劳动者实际休息天数不低于法定标准。
     示例：若某月包含3天法定节假日，用人单位安排劳动者休息4天，则其中3天为法定带薪假，剩余1天为普通休息日。

3. 年假、病假等特殊假期的计算

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满1年可享受5天年假，年假天数与月休4天无直接关联，但用人单位需在年度内统筹安排。
     
   • 病假、婚假等：此类假期按实际天数计算，与月休4天互不影响，用人单位需依法支付工资或给予相应待遇。

4. 加班与调休的平衡
   若用人单位因经营需要安排劳动者在月休4天之外加班，需按以下标准支付加班费或安排补休：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。

温馨提示：若用人单位未依法安排休息或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。