饭店2月份放了四天假，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若饭店放假四天属于法定节假日或依法安排的休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日（如春节）和依法安排的休息日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，这四天假期工资应按正常出勤工资全额计算，不应扣减。

2. 若饭店放假四天属于用人单位自主安排的额外假期，且未明确说明为无薪假：

   • 在这种情况下，通常应视为用人单位给予劳动者的福利假期。除非劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定此类假期为无薪假，否则劳动者有权要求用人单位按正常出勤工资支付这四天的工资。

3. 若饭店放假四天属于用人单位因经营需要安排的调休或轮休，且已提前告知劳动者：

   • 如果这四天假期是通过调休或轮休方式安排的，且用人单位已提前告知劳动者，并确保劳动者在当月或后续月份内获得了相应的休息日补偿，那么这四天可能不计入正常出勤工资的计算范围（具体取决于调休或轮休的具体安排和劳动合同、规章制度的约定）。但通常情况下，调休或轮休应确保劳动者的总休息时间不减少，且工资不受影响。

4. 若饭店明确说明这四天为无薪假，且劳动者同意：

   • 如果用人单位在放假前已明确告知劳动者这四天为无薪假，并且劳动者表示同意，那么这四天可能不计入工资计算范围。但这种情况需要劳动者明确同意，且用人单位应确保劳动者的其他权益不受损害（如总工作时间、加班费等）。

额外建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于假期和工资支付的具体规定。
• 如果对工资计算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。