二月份包月工资请假3天，工资应按照实际出勤天数计算，具体计算方式需依据公司的薪资制度和劳动合同约定，但应遵循按劳分配、同工同酬的原则。

一. 工资计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应与其提供的劳动量相对应。

二. 实际出勤天数计算

• 假设二月份总天数为28天（平年）或29天（闰年），且员工月休4天，那么员工应出勤的天数分别为24天或25天。
• 员工请假3天，因此实际出勤天数应为24-3=21天（平年）或25-3=22天（闰年）。

三. 工资计算方式

• 月薪制：如果公司采用月薪制，且月薪为固定金额，那么请假3天的工资扣除应依据公司具体的薪资制度执行。通常，公司会根据月薪除以应出勤天数得出日薪，再乘以请假天数来计算应扣除的工资。
• 计时制或计件制：如果公司采用计时制或计件制，那么工资应根据员工实际提供的工作时间或完成的工作量来计算。请假3天将直接影响员工的工作时间或工作量，从而相应减少工资。

四. 注意事项

• 公司在计算工资时，应确保遵循国家法律法规，不得克扣或无故拖欠员工的工资。
• 员工在请假前，应了解公司的请假制度和薪资制度，以便合理安排请假时间并了解可能的工资扣除情况。

我建议，您在具体计算工资时，应参考公司的薪资制度和劳动合同约定，并咨询公司财务部门或人力资源部门以获取准确的计算方式和结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。