结论前置：离职最后10天是否要求上6休1天，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定，而非法律强制要求。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 通常情况下，公司的工作时间和休息制度会在员工手册、公司规章制度或劳动合同中明确。如果合同中规定了具体的工作时间和休息安排，包括离职前的最后工作时间，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中并未特别提及离职前的最后工作时间安排，那么一般情况下，公司可能会按照常规的工作时间和休息制度来执行。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求离职前的最后10天必须上6休1天。工作时间和休息制度主要由《劳动法》等相关法律法规进行规范，但这些法律主要是规定了一般的工作时间和休息权益，并未特别针对离职前的最后工作时间做出规定。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的工作进度、交接情况以及其他实际工作需求来灵活安排离职前的最后工作时间。有些公司可能会要求员工在离职前完成特定的工作或交接任务，并据此来安排工作时间和休息。

总结建议：

• 因此，离职最后10天是否要求上6休1天，你应当首先查看自己的劳动合同和公司规定中是否有相关约定或规定。
• 如果没有明确约定或规定，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职前最后工作时间的具体安排和要求。
• 如果公司在离职前最后工作时间的安排上违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。