关于您提出的“离职最后一天是否可以排休”的问题，这主要取决于您当年已经享受的年休假天数以及您在公司已工作的天数。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

折算的具体方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您离职时应该享受但未享受的年休假天数。

现在，回到您的问题本身。离职最后一天是否可以排休，这实际上取决于您上述折算后得出的应休未休年休假天数。如果这个天数大于或等于1天，那么理论上您是有权利在离职前享受这1天或更多天的年休假的。但是，具体是否能够安排，还需要看公司的相关规定和实际情况，比如工作交接的需要、团队的工作安排等。

如果公司因为各种原因无法在您离职前安排年休假，那么根据规定，公司需要支付您相应的未休年休假工资报酬。

总的来说，离职最后一天是否可以排休，并没有一个绝对的答案，而是需要根据您当年的年休假享受情况、公司的规定以及实际情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。