公司连续排休2天，一般不可以直接走被迫离职。被迫离职通常指的是在特定法定情形下，劳动者被迫解除劳动合同的情况。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这通常指的是工作环境、安全设施等不符合法定标准，或者用人单位未提供必要的劳动工具、设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 用人单位未按时支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者未支付加班费等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 用人单位的规章制度如果违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这包括了一些特定的法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

二、连续排休2天是否构成被迫离职的法定情形

从上述法定情形来看，公司连续排休2天并不直接构成劳动者被迫解除劳动合同的法定理由。排休是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作和休息时间进行的合理安排。只要这种安排不违反法律、法规的规定，不损害劳动者的合法权益，劳动者就应当遵守。

三、劳动者在面对不合理的排休安排时的应对策略

如果劳动者认为公司的排休安排不合理，或者侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然连续排休2天一般不构成被迫离职的法定情形，但在某些特殊情况下，如果排休安排严重影响了劳动者的正常生活和工作，或者违反了法律、法规的强制性规定（如连续排休导致劳动者无法享受法定的休息日或节假日等），劳动者可能可以依据相关法律法规的规定，主张自己的权益。然而，这种情况需要具体分析，并且需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，公司连续排休2天一般不可以直接走被迫离职。劳动者在面对不合理的排休安排时，应当首先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。