离职最后两天是双休日，通常不算作全月的工作日，但具体是否影响工资计算需结合劳动合同、公司规章制度及实际出勤情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工作日计算角度

• 双休日性质：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休日属于法定休息日，不计入工作日。
• 全月工作日定义：若“全月”指实际出勤工作日（如21.75天/月，扣除双休日和法定节假日），则离职前最后两天的双休日不计入全月工作日。
• 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“全月”包含双休日（如按月固定工资制，不区分工作日与休息日），则可能按全月计算。但此类约定需符合法律规定，且不得损害劳动者权益。

2. 从工资计算角度

• 月薪制：若工资按月固定发放（如每月5000元），无论最后两天是否出勤，通常按全月发放工资。但需注意：
  • 若离职前未完成工作交接或存在旷工，公司可能按实际出勤天数扣减工资。
  • 若劳动合同约定“按实际出勤天数计算工资”，则双休日不计入出勤天数，工资可能相应减少。
• 日薪制：若工资按日计算（如每日200元），则双休日不计入工资计算范围，仅按实际出勤工作日发放工资。

3. 从公司规章制度角度

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。
• 具体规定：若公司规章制度明确“离职前最后两天的双休日不计入工资计算”，且该规定合法有效，则可能按此执行。但需注意：
  • 规章制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
  • 规章制度需明确告知劳动者，否则可能被认定为无效。

4. 法律建议

• 核查劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资计算、工作日定义的条款，确认是否明确约定“全月”是否包含双休日。
• 咨询公司HR：若劳动合同无明确约定，可向公司HR或人事部门咨询工资计算方式，并要求其提供书面说明。
• 保留证据：若公司未按约定发放工资，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。
• 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按实际出勤天数或合同约定支付工资。

5. 可能后果

• 公司按全月发放工资：若劳动合同或规章制度无相反约定，公司通常按全月发放工资，双休日不计入扣减范围。
• 公司按实际出勤天数扣减工资：若劳动合同或规章制度明确约定“按实际出勤天数计算工资”，且双休日不计入出勤天数，则公司可能按此扣减工资。但需注意扣减金额不得低于最低工资标准。
• 公司违法扣减工资：若公司无正当理由扣减工资，或扣减金额低于最低工资标准，劳动者可要求公司补发工资，并可能获得经济补偿。

总结：离职最后两天是双休日是否算全月，需结合劳动合同、公司规章制度及实际出勤情况综合判断。建议您先核查劳动合同条款，再与公司协商确认工资计算方式。如有争议，可保留证据并申请劳动仲裁维权。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。