针对您提出的“离职还有假期没修完，排到下月是否还有本休”的问题，以下是我的详细解答：

1. 假期性质与离职处理：

   • 首先，需要明确您未休的假期是何种性质。一般来说，假期可能包括年假、病假、事假、婚假、产假等。其中，年假是劳动者依法享有的休息权利，而病假、事假等则可能因具体情况而异。
   • 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者依法享受的带薪年休假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。若劳动者离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 对于其他类型的假期，如病假、事假等，其处理方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，若这些假期是劳动者依法享有的权利，且未因劳动者个人原因而丧失，那么在离职时，用人单位也应考虑相应的补偿或安排。

2. 假期排到下月的情况：

   • 若您的假期（特别是年假）被安排到了下月，但您在此期间提出了离职，那么您需要与用人单位协商处理这些未休的假期。
   • 根据法律规定和劳动合同的约定，用人单位可能要求您在离职前休完这些假期，或者按照一定比例支付未休假期的工资报酬。
   • 若用人单位未与您协商一致，且未按照法律规定支付未休假期工资报酬，您可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 本休（即正常休息日）的考虑：

   • 本休通常指的是劳动者按照用人单位的工作安排，正常享有的休息日（如周末）。这些休息日是劳动者依法享有的权利，不受离职影响。
   • 若您在离职前仍有未休的本休（即正常休息日未被安排工作），那么这些休息日通常不会因离职而丧失。但具体处理方式可能因用人单位的政策或劳动合同的约定而有所不同。
   • 一般来说，若这些休息日未被安排工作，且未因劳动者个人原因而丧失，那么在离职时，用人单位不应因此扣减您的工资或福利。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就未休的假期进行协商，明确处理方式，并保留好相关证据（如假期申请单、工资条等）。
• 若用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定处理未休假期，您可能有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：离职时还有未休的假期，其处理方式取决于假期的性质、用人单位的政策以及劳动合同的约定。对于年假等依法享有的假期，用人单位应按照法律规定支付未休假期工资报酬。对于本休等正常休息日，通常不会因离职而丧失。在处理此类问题时，建议您与用人单位协商并咨询专业律师。