结论：本月没干完就离职是否有假期，需根据具体情况判断，包括是否符合享受年休假的条件、是否属于法定带薪假期情形以及公司规章制度的规定。

分析说明：

1. 年休假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 若员工在本月离职前已满足享受年休假的条件，且未休完当年应休年休假的，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 法定带薪假期：

   • 若员工在本月离职前遇到法定节假日（如春节、国庆节等），根据法律规定，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利。
   • 若员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内公司不得解除劳动合同。但医疗期长短需根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

3. 公司规章制度：

   • 除了法定假期外，公司还可能根据自身情况制定规章制度，规定员工在离职前可享受的假期类型及天数。这些规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 若公司规章制度中规定了离职前可享受的假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工在离职前可按照规章制度享受相应假期。

行动建议：

• 查询公司规章制度：员工在离职前应查询公司规章制度，了解离职前可享受的假期类型及天数。
• 与公司协商：若员工认为自身应享受某些假期但公司未予安排，可与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 保留证据：员工在离职过程中应保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工与公司就假期问题产生争议且无法协商解决，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

法律后果：

• 若公司未按照法律法规或公司规章制度安排员工享受相应假期，员工有权要求公司支付相应的工资报酬或补偿。
• 若公司因此解除与员工的劳动合同，且解除行为不符合法律法规的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。