结论：在您描述的情况下，即一个月有四天假且已休完，之后辞职，您所休的假仍然算作已休假期，不会因辞职而改变其性质。不过，具体是否影响工资结算等，还需根据劳动合同和公司规定来判断。
分析：
假期性质与辞职的关系：
- 您所提到的“一个月有四天假”通常指的是月休假或年假等，这些假期是员工依法或依公司规定享有的休息权利。
- 当您休完这些假期后辞职，所休的假期并不会因为您的辞职而变为未休或无效。假期一旦休完，即视为已享受，与后续的辞职行为无关。
工资结算与假期的影响：
- 工资结算通常与您的工作时间、出勤情况以及劳动合同中的约定有关。
- 如果您在休完假期后正常工作至辞职日，且没有违反公司规定或劳动合同中的条款，那么您的工资结算应不受假期影响。
- 但如果公司规定或劳动合同中有关于辞职时假期结算的特殊条款（如未休假期需折算成工资等），则需按照这些规定或条款来执行。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 不同的公司可能有不同的假期政策和工资结算方式，因此，了解并遵守公司规定以及劳动合同中的条款至关重要。
- 如果您对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，建议在辞职前与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
建议：
- 在辞职前，仔细阅读您的劳动合同和公司规定，了解关于假期结算和工资支付的具体条款。
- 如果您对公司规定或劳动合同中的条款有不明确或疑问的地方，及时与公司沟通并寻求解答。
- 保留好与假期和工资结算相关的证据（如休假申请、工资条等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规定，未按照约定支付您的工资或结算假期，您有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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