法定节假日放假但未上满月就辞职，那几天节假日的工资是否计算，主要取决于您是否实际提供了劳动以及公司的工资支付规定，但通常情况下，法定节假日的工资是应当支付的。以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，公司也应当支付您该日的工资。
辞职对工资支付的影响：
- 如果您在法定节假日之前已经辞职，并且辞职手续已经办理完毕，那么公司可能不会支付您法定节假日的工资，因为您已经不再是公司的员工。但这种情况较为特殊，且通常不符合常规操作，因为法定节假日的工资是针对全体员工的，与是否辞职无直接关系（除非辞职手续在节假日前已完全办结且公司明确规定不支付）。
- 如果您在法定节假日期间或之后辞职，且法定节假日属于您应享受的带薪休假范畴（即您在公司工作期间应享有的法定节假日），那么公司应当支付您法定节假日的工资。这是因为您虽然辞职，但法定节假日的工资是您应得的劳动报酬的一部分。
公司工资支付规定的考量：
- 除了法律规定外，公司的工资支付规定也是决定是否支付法定节假日工资的重要因素。有些公司可能在其规章制度中明确规定了法定节假日工资的支付方式，包括辞职员工的情况。因此，在解答这个问题时，还需要参考您所在公司的具体规定。
- 如果公司规定辞职员工不享受法定节假日工资：这一规定可能与法律规定相冲突，因为法律规定劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。在这种情况下，您可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果公司规定辞职员工享受法定节假日工资：那么您就有权要求公司支付您法定节假日的工资。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您先了解公司的工资支付规定和节假日工资政策，以便在辞职时能够明确自己的权益。
- 如果公司拒绝支付您法定节假日的工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日的工资通常是应当支付的，无论您是否辞职。但具体是否支付还需考虑您辞职的时间点、公司的工资支付规定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。