关于您提出的“公司批下个月11号离职，那下个月还有休假吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职当月休假的相关规定。如果合同中有明确条款，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也可能对离职当月休假有具体规定。如果公司有相关制度，并且您已经知晓并同意，那么也应遵守该制度。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职前享有法定的休息休假权利。然而，这些规定通常针对的是在职期间的休假，对于离职当月是否享有休假，法律并未作出具体规定。
   • 在实际操作中，如果离职当月的工作日已经不足一个月，且您已经享受了相应的带薪年休假或其他休假，那么公司可能会根据实际情况调整您的休假安排。

3. 实际情况分析：

   • 如果您离职当月的工作日较长，且公司没有明确的规章制度或劳动合同约定限制离职当月休假，那么您理论上仍然有权享受剩余的休假天数。
   • 但如果公司出于业务需要或管理考虑，希望您在离职前完成某些工作或交接任务，可能会与您协商调整休假安排。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于离职当月休假的具体规定和安排。
   • 查看合同与制度：同时，仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 协商解决：如果公司提出的休假安排与您的期望不符，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，离职当月是否享有休假取决于劳动合同、公司规章制度以及实际情况的多种因素。建议您先与公司进行沟通，了解具体规定和安排，再根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。