结论：员工在辞职期间上班11天且未干满一个月的情况下，是否有休假权利需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于休假、辞职期间工作安排及待遇的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞职期间上班未满一个月时的休假权利，那么应按照这些规定执行。
法定休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、事假等。然而，对于辞职期间上班未满一个月的员工，其休假权利可能受到一定限制，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工在辞职期间上班11天，且这11天中包含了法定节假日或公司规定的休息日，那么员工有权享受这些休假。但如果这11天均为工作日，且公司规章制度或劳动合同中未规定辞职期间上班未满一个月时的额外休假，那么员工可能不享有额外的休假权利。
特殊情况下的休假：
- 如果员工在辞职期间因病或因事需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中关于病假或事假的规定，那么员工有权享受相应的休假。但需要注意的是，病假或事假的批准可能受到公司规章制度和劳动合同的约束，且可能需要提供相应的证明材料。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己在辞职期间上班未满一个月时的休假权利。
- 与公司沟通：如果员工认为自己的休假权利受到侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝给予员工应有的休假权利，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续思考：
- 员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确员工在辞职期间上班未满一个月时的休假权利，以避免不必要的纠纷。
- 员工在辞职期间应与公司保持良好沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。