针对您6月份离职后在本单位年休假是否可以修完的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您的具体情况和相关法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律规定，职工连续工作满12个月以上即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不局限于同一单位，而是指在不同工作单位连续不间断地工作满12个月。年休假是按年度计算的，如果您在年度内离职，那么您的年休假需要按照实际工作时间进行折算。

接下来，我们来看具体的折算方法。职工应休未休年休假天数的计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。以您为例，如果您全年应享年休假为5天，且在6月份离职，那么我们需要计算您在当年已过的日历天数，并按照这个公式来折算您应休的年休假天数。

举个例子，如果您在6月30日离职，那么当年已过的日历天数为181天（假设非闰年）。按照公式计算，（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您实际应休的年休假天数为2天。如果单位此前已经安排您休了部分年假，那么还需要从应休天数中扣除已休天数，来确定单位是否还需要支付您未休年假的工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果单位的劳动合同、集体合同或规章制度中规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，那么应该按照约定或规定来执行。这意味着，如果单位有更加优惠的休假政策，您将能享受到更多的年休假或更高的未休年假工资报酬。另外，如果您书面提出不休年休假申请，并且单位同意，那么单位可以无需支付您未休年假的工资报酬。但这种情况需要确保您的申请是出于自愿且符合单位规定。

最后，我建议您在离职前与单位进行沟通，确认年休假的安排以及未休年假的工资报酬问题。如果双方存在争议，您可以咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门，以获取更详细的解答和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。