结论前置：6月份离职是否能休年休假，取决于职工的具体工作年限、当年在单位已过的时间以及单位的具体休假规定。一般情况下，离职时未休的年休假需按照实际工作时间折算，不足1整天的部分不享受年休假。

具体分析与建议：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假按年度计算，如职工在年度内离职，其年休假需按实际工作时间折算。

2. 年休假的折算方法：

   • 折算公式为：职工应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若职工全年应休年假天数为5天，6月离职，假设其已在单位工作满一年，6月有30天，那么其可休年假天数为5×(30÷365)≈0.41天，不足1整天部分不享受，即实际可休0天。

3. 特殊情况处理：

   • 如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，应按照约定或规定执行。
   • 如职工书面提出不休年休假申请，且单位同意，则单位可无需支付未休年假的工资报酬。

4. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果职工满足休年假条件，在离职前应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 建议与行动：

   • 在离职前，建议职工与单位人事部门或相关负责人沟通，明确自己的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及未休年假的工资报酬等。
   • 如发现单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，6月份离职是否能休年休假以及具体能休多少天，需根据职工的具体工作年限、当年在单位已过的时间以及单位的具体休假规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。