结论前置：工作满五年，第六年开工时，您是有资格休年假的。具体年假天数需根据您所在单位的规定以及您实际的工作年限来确定。
详细解释与分析：
年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在单位连续工作满1年，就具备了休年假的基本资格。
- 在您的情况下，已经工作满五年，显然已经满足了连续工作满1年的条件，因此在第六年开工时，您是有资格休年假的。
年假天数：
- 年假的天数并不是固定的，而是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于已经工作满五年但不满十年，因此您应享受的年假天数为5天。不过，这里需要注意的是，具体年假天数还可能受到您所在单位规章制度的影响。如果单位规章制度中规定的年假天数多于法定天数，那么您应享受单位规定的年假天数；如果少于法定天数，则您有权要求单位按照法定天数给予年假。
年假的安排与使用：
- 年假通常应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果您因个人原因或单位原因无法在当年休完年假，应与单位协商解决。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与提醒：
- 在享受年假前，建议您先了解清楚所在单位的规章制度，特别是关于年假的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果单位拒绝给予您应有的年假或未按照法定标准支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与单位沟通年假事宜时，建议您保持冷静和理性，通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
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