工作满十五年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作满十五年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果用人单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排，但必须征得职工本人的同意。

三、不享受年休假的情形

职工在以下特定情况下，将不享受当年的年休假：

1. 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，并且单位未因此扣减其工资；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月（即工作满十五年的职工若请病假累计达到或超过3个月，则不享受当年年休假）；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

四、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休的天数，那么在本年度内，用人单位应按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假的工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

工作满十五年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了单位在安排年休假时应遵循的灵活性和原则性。如果职工对年休假安排有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。