核心结论：工作第四年还没满，只要您已经连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。具体天数需根据您累计的工作年限来确定。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律分析：
- 连续工作满一年：这是享受带薪年休假的基本前提。只要您在某一单位连续工作满一年，无论这一年是您的第一份工作还是后续的工作，您都有资格享受年休假。
- 累计工作年限：年休假的天数并不是根据您在当前单位的工作年限来计算，而是根据您累计的工作年限来确定。这意味着，如果您之前在其他单位也有工作经历，那么这些经历都应该被计入累计工作年限中。
- 未满一年不享受：如果您在当前单位的工作年限还未满一年，那么您暂时不享受带薪年休假。但是，一旦您连续工作满一年，您就有权享受相应的年休假。
律师观点与建议：
- 核实工作年限：首先，您需要核实自己的累计工作年限，以确定自己应该享受多少天的年休假。这包括您在当前单位以及之前所有单位的工作经历。
- 与单位沟通：如果您认为自己有资格享受年休假，但单位未给予安排，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在必要时可以作为您主张年休假的依据。
- 法律途径：如果单位拒绝给予您应有的年休假，并且沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
特殊情况说明：
- 如果您在一年内换了工作单位，只要您在新旧单位的工作时间加起来连续满一年，您仍然有资格享受年休假。
- 如果您因为特殊原因（如病假、事假等）未能连续工作满一年，但累计工作时间仍然满足条件，您也可能有资格享受年休假，具体需根据单位的规定和实际情况来确定。
总之，工作第四年还没满，只要您已经连续工作满一年以上，就有资格享受带薪年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。