工作满6个月，一般情况下是没有年假的，但具体需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一单位连续工作满1年，也包括在不同单位的工作时间累计满1年。因此，单纯的工作满6个月，并不满足享受年假的基本条件。

二、年假天数的确定（若满足连续工作1年条件）

若职工累计工作年限满足连续工作1年的条件，年假天数则根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、特殊情况下的年假折算

对于新进用人单位的职工，如果其累计工作时间已满12个月，但当年在单位的工作时间不足一年，那么当年度的年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一折算方法仅适用于已满足连续工作1年条件的职工，对于工作仅满6个月的职工并不适用。

四、不享受年假的特殊情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、权益保障与争议解决

如果职工认为自己的年假权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工作满6个月，一般情况下职工是没有年假的。但如果您之前在其他单位也有工作经历，且累计工作时间已满1年，那么您在新单位工作满一定时间后（具体需根据新单位的工作时间和您的累计工作时间来确定），是有权享受相应天数的带薪年假的。如果您对年假的具体规定或计算方式有疑问，或者认为自己的年假权益受到侵害，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。