结论：工作不满一年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 若累计工作时间满1年：

   • 即使您在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。年假天数根据您的累计工作时间确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职且符合年假条件的员工，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

2. 若累计工作时间不满1年：

   • 若您是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于您的累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年假。

法律背景：

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且包括在不同用人单位的连续工作。
• 年假天数的计算依据职工的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。

建议：

• 如果您不确定自己的累计工作时间是否满1年，可以查阅自己的社保缴纳记录或工作合同等文件，以确认自己的工作年限。
• 如果您符合享受年假的条件，但用人单位未安排您休年假，您可以与用人单位沟通协商，要求安排年假或支付应休未休的年休假工资报酬。
• 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。